Penilaian sebuah posisi dalam pekerjaan, mungkin bisa dikombinasikan dengan resiko yang akan diambil, jadi bukan hanya lingkup pekerjaannya saja yang menjadi faktor dalam penentukan imbalan bagi pekerja tersebut.
Semakin tinggi resiko yang dihadapi oleh sebuah pekerjaan, maka seharusnya imbalan yang diterimanya juga harus lebih besar dibandingkan jenis pekerjaan lain dengan posisi yang sama.
Berikut adalah faktor yang dapat menjadi pertimbangan dalam menentukan X Rupiah yang akan diterima oleh seseorang pada sebuah posisi:
1. Jumlah Karyawan yang dipimpin
2. Tingkat Resiko
3. Benefit yang akan diberikan pada organisasi / perusahan tersebut. (tangible / non tangible)
Sebelum melakukan hal tersebut, haruslah dibuat sebuah tabel resiko yang akan dihadapi oleh setiap posisi dalam pekerjaan
| Posisi Pekerjaan | Frekuensi Resiko | Tingkat Kerusakan | X Rupiah yang gunakan untuk perbaikan | Tingkat Resiko |
Tingkat resiko yang dihasilkan, dapat dijadikan salah satu faktor pengali dalam perhitungan imbalan.
Rumusan perhitungananya sendiri, masih belum saya temukan. ini baru pemikiran saya saja.